提升思考质量的思维创造性人才能给公司带来更多效益获得更高收入

提升思考质量的思维创造性人才能给公司带来更多效益获得更高收入

为什么同样的职位,有的人能拿高薪,有的人就只能拿基本的生活费呢?为什么很多人明明很努力,工资却不高;而有的人看上去很清闲,却赚得盆满钵满呢?微信公众号新生大学写了一篇文章说,这是因为工资的高低取决于你能为市场提供多少价值,而不取决于你多努力。
其实呢,在职场上呆几年的人都知道,市场愿意为那些能给公司带来更多效益的“创造型”人才支付高工资。而思考的质量正是拉开“创造型”人才和普通人差距的关键因素。那怎么才能提升思考质量呢?有4个原则。
第一个原则:透过现象看本质。专注于解决顶尖的根本问题,你的工作效率才能得到质的飞跃。
第二个原则:切合实际地完整思考。
第三个原则:掌握跨学科的知识和思维方法,不断学习积累复利效应。
第四个原则:每日反思,避开自己惯犯的误区。
总结一下,所谓的创造性人才,主要体现在思维方式的创造性上。他们能透过现象看本质,切合实际的完整思考,并能通过跨学科学习和反思,避免犯同一个错误。

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高收入者怎么思考问题

为什么同样的职位,有的人能拿高薪,有的人就只能拿基本的生活费呢?为什么很多人明明很努力,工资却不高;而有的人看上去很清闲,却赚得盆满钵满呢?微信公众号新生大学写了一篇文章说,这是因为工资的高低取决于你能为市场提供多少价值,而不取决于你多努力。

其实呢,在职场上呆几年的人都知道,市场愿意为那些能给公司带来更多效益的“创造型”人才支付高工资。而思考的质量正是拉开“创造型”人才和普通人差距的关键因素。那怎么才能提升思考质量呢?有4个原则。

第一个原则:透过现象看本质。

当突发事件发生的时候,如果你总是手忙脚乱地处理眼前的问题,就会发现:你总是刚解决了眼前的麻烦,下一个麻烦就又接踵而来了。所以,不能只看事件本身,还要看到事件背后的结构,找到一个能从根本上解决问题的方法。

比如说:很多人的计划之所以很难实现,根本原因就在于他们想要实现目标的欲望不够强烈。而意志力薄弱、懒惰、拖延症只是表面现象。如果我们只看到了这些表面现象,就把现象当成了本质,就会发现为现象制定的解决方案根本没法完成目标,而且解决问题的过程还会变得更加繁琐。这时候,只要你抓住了问题的本质,所有问题都会迎刃而解。比如,努力培养自己实现目标的欲望,这样我们就能坚持到最终完成目标的那一刻了。

那怎样才能抓住问题的本质呢?作者建议我们:要不断地问自己 “为什么”。借用金字塔原理的思想,从金字塔的底部到顶尖,试着去收集一些表面现象,然后归纳出这些现象更深层的原因。因为,专注于解决顶尖的根本问题,你的工作效率才能得到质的飞跃。

第二个原则:切合实际地完整思考。

之前我们得到APP提起过很多次二八法则,说的是:我们80%的收入来源于20%的工作。也就是说,大部分人把80%的时间都浪费在没有用的点子上了。这个问题在初入职场的新人身上非常明显。因为没有太多实践经验,所以他们总是不切实际,常常只是想到了一个点子就开始兴奋,因此忽略了很多局限性。而事实上,只有能转化成行动的点子才是有价值的。

比如说,一篇完整的“实用型” 文章至少要有是什么,为什么,怎么办三个部分。少了其中任何一个环节都会让读者看得莫名其妙。再比如,你兴致勃勃地跟老板说了你自以为很好的想法,却给不出一套完整性的方案,那你的这些想法就变得毫无价值了。而对于“创造型”人才来说,完整性是做事最基本的原则,他们还会在这个基础上不断添砖加瓦、修缮方案,确保整个流程走下来可以给用户最完美的体验。

相比于给出完整方案,切合实际地思考对于职场新人来说更加困难。因为缺乏实践经验嘛,所以新人更容易理想化地制定方案,考虑不到方案中哪些部分有执行难度。这时,最实用的方法就是:进行大量的实践,而且把实践范围放在最高效的那 20% 的工作区域。比如,“创造型”人才从一开始就把自己大部分的精力放到了创收的工作上了,他们得到的回报率当然就很高。所以,仔细想想你的工作,哪些部分真正产生了经济效益,不断地去做这些工作就好了。

第三个原则:掌握跨学科的知识和思维方法,不断学习积累复利效应。

对于长期处在同一种知识领域的人来说,解决问题的思维很容易养成一种定式。比如说,手里只有一把锤子的人,会把所有问题都当成钉子。然而有时候我们在工作中遇到的问题不只涉及一个学科时,掌握跨学科的知识,就能帮我们打开解决问题的脑洞,产生一些创造性的解决方法。

举个例子:文艺复兴时期的达芬奇是在绘画、音乐等各领域都有建树的罕见的天才,尤其是解剖学。达芬奇解剖过几十具尸体,这让他的绘画非常逼真。

所以,想成为 “创造型”人才,处理问题的时候,就要多试着把其他领域的知识也融合进来,产生更有价值的解决方案。持续不断地学习,就能积累知识的复利效应,未来某一天爆发出来就会产生很大的势能。

第四个原则:每日反思,避开自己惯犯的误区。

“创造型”人才认为犯错误是进步的必经之路,所以他们从来都不害怕犯错误,但也绝对不会在同一个坑里摔两个跟头。

那么,怎样才能避开我们惯犯的误区呢?有一个很实用的方法就是:每天坚持写反思日记,把自己常年积累的错误都总结一遍,你就会发现大部分情况下你都是在反复地犯同样的错误,要是能提前把这些错误矫正过来,你就可以少受很多折磨、工作效率也会提高很多倍。

总结一下,所谓的创造性人才,主要体现在思维方式的创造性上。他们能透过现象看本质,切合实际的完整思考,并能通过跨学科学习和反思,避免犯同一个错误。
还在瞎努力?提高收入得用脑!

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